Ramavtalet

Arbetsmarknadsorganisationernas gemensamma arbetsmarknadslösning, det s.k. ramavtalet anger "ramarna" för kollektivförhandlingarna på olika branscher. I ramavtalet kommer man överens om löneförhöjningar samt utvecklingen av arbetslivet och kompetensen.

Ramavtalsperioden började den 1.10.2011 på de branscher vars avtal hade löpt ut vid tiden för uppgörandet av ramavtalet. På de andra branscherna börjar ramavtalsperioden då det gällande kollektivavtalet löpt ut.

Man utgår ifrån att ramavtalets längd är 25 månader. Det innehåller två löneperioder, den första är 13 månader och den andra 12 månader.

För SEFEs medlemmar är det önskvärt att ramavtalets förhöjningar också kommer att gälla på de branscher som är avtalslösa.Av SEFEs medlemmar är 48 % utan ett omfattande avtal. I ramavtalet konstateras det att YTN-EK-basavtalet och det allmänna avtalet fungerar som bas för löneförhandlingarna och arbetsvillkoren.

Avtalade förhöjningar

I ramavtalet avtalas om två avtalsförhöjningar. Med avtalsförhöjning avses löneförhöjningar samt andra förändringar i arbetsvillkoren som har en kostnadsinverkan. Till dessa hör förkortning av arbetstiden, höjning av förtroendemännens ersättning och förbättringar i ersättandet av resor utanför arbetstid.

Ramavtalet har två löneperioder. Under de första 13 månaderna stiger lönerna med 2,4 procent % (→ per 12 månader 2,2 %). Under de följande 12 månaderna med 1,9 procent. Sammanlagt är den genomsnittliga förhöjningen 2,1 % per år under ramavtalets giltighetstid.

En engångssumma på 150 euro. Alla betalas en engångssumma på 150 euro i januari 2012 eller när ramavtalets första period börjar .

Skatteåtgärder som stöder ramavtalet

Inkomstbeskattningen sänks. Höjningen av löntagarnas arbetspensionsavgift kompenseras genom en sänkning av inkomstbeskattningen med 0,2 procentenheter år 2012.

Arbetsförsäkringsavgiften höjs inte. Den planerade förhöjningen på arbetsförsäkringsavgiften (0,2 procentenheter för löntagarna) slopas.

Företagens samfundsskatt sänks med 1,5 procentenheter, alltså 0,5 procentenheter mer än i budgetförslaget för 2012.

Utveckling av arbetslivet

I ramavtalet ingår ett paket om utveckling av arbetslivet. Förlängning av faderskapsledigheten, slopandet av försämringar i alterneringsledigheten, arbetslagstiftningsfrågor och förbättringar i arbetslöshetsskyddet hör till paketets frågor. Regeringen förbinder sig för sin del att främja dessa frågor.

Regeringen avstår från att sänka ersättningen för alterneringsledighet.

Faderskapsledigheten förlängs med två veckor och kan tas ut flexibelt fr.o.m. början av 2013.

Arbetslöshetsskyddet förbättras och dess finansiering säkras. Periodiseringen av semesterersättningen slopas fr.o.m. 1.1.2013. Vid permitteringar ändras villkoren för den jämkade dagpenningen fr.o.m. 1.1.2012 för dem som arbetar förkortad arbetsvecka. Samtidigt höjs arbetstidsgränsen för jämkad arbetslöshetsdagpenning från 75 procent till 80 procent. Också periodiseringen av semesterersättningen upphör, men först 1.1.2013.

Tre dagars utbildningsmöjlighet för arbetstagarna. Arbetstagarna kan årligen delta i tre dagars utbildning för att förbättra yrkesskickligheten, trepartsförhandlingar före 31.5.2012.

Ändringar i arbetslagstiftningen

I ramavtalet avtalas om många ”evighetsfrågor” i arbetslagstiftningen.

Visstidsanställningar för hyrd arbetskraft: utredning och specificering av arbetslagstiftningen till senast den 31.3.2012.

Personalplanerna i samarbetslagen specificeras, förberedning till senast den 30.11.2012. Bruket av flexibla arbetstidsarrangemang främjas, bl.a. arbetstidsbanker, möjlighet till deltid, distansarbete.

Arbetsskyddslagstiftningen preciseras så att man i förväg utreder arbetstidernas belastningsfaktorer och deras inverkan på arbetsförmågan och det hur man orkar i arbetet. Frågan bereds på trepartsbasis till den 30.11.2012.

Tillämpning av ramavtalet i kollektivavtalen

ICT-branschen

De Högre Tjänstemännen YTN ry och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta avslutade 24.11.2011 förhandlingarna enligt det ramavtal som arbetsmarknadscentralorganisationerna hade slutit.

Kollektivavtalet mellan YTN och Palta förnyas så att det gäller till 31.10.2013.

I början av hösten hann man redan avtala om lönerna, som gäller till 30.9.2012. De avtalade förhöjningarna är allmän förhöjning 2,3 % fr.o.m. den 1.10, och företagsspecifik andel 1,1 % fr.o.m. den 1.1.2012.

De avslutade förhandlingarna enligt ramavtalet inverkar inte på de löneförhöjningar om vilka avtalats tidigare, förhandlingarnas resultat gäller löneförhöjningarna för oktober 2012.

Finansieringsbranschen

Den 22.11 tecknade finansieringsbranschen avtal efter långa förhandlingar. Det nya kollektivavtalet gäller 1.11.2011–30.11.2013.

Det nya avtalet garanterar finansieringsbranschen retroaktivt fr.o.m. den 1.11.2011 en 2,4 procents allmän förhöjning. Även minimilönen höjs 2,4 procent.

Den allmänna förhöjningen som betalas 1.12.2012 är 0,3 procent och den andel som utdelas på basen av löneförhandlingar 1.12.2112 är 1,6 procent. Minimilönerna höjs 1,9 procent.

I januari 2012 betalas 150 euro som en engångssumma.

Även textförbättringar är att vänta: Beträffande arbetstidsbanken kom man överens att parterna före 31.3.2012 gör en guide om ibruktagandet av arbetstidsbanken. Systemet med arbetstagarinflytande för YTN har utvecklats. Också likvärdigheten tog framsteg: enligt avtalet jämställs den dagen då man registrerar sitt parförhållande med bröllopsdagen, båda är lediga dagar med full lön.

Teknologiindustrin

De Högre Tjänstemännen, YTN, ingick söndagen den 6.11. avtal med Teknologiindustrin. Avtalet blev färdigt först efter fyra strejkdagar.

De högre tjänstemännen inom teknologiindustrin betalas fr.o.m. 1.10.2011 en 1,6 procents allmän löneförhöjning och en 0,8 procents lokal andel. Om lokal enighet inte nås delas den ut som en allmän löneförhöjning.

Följande löneförhöjning betalas fr.o.m. 1.11.2012 som en 1,3 procents allmän löneförhöjning och en 0,6 procents lokal andel. Även nästa års lokala andel utbetalas som en allmän löneförhöjning åt alla om lokal enighet inte nås. Dessutom betalas i början av januari 2012 en engångssumma på 150 euro.