Förlängning av arbetskarriärerna med hjälp av flexibel arbetstid

Flexibel arbetstid och längre arbetskarriärer påverkar varandra kraftigt. Flexibel arbetstid har också en klar inverkan på arbetshälsan och produktiviteten. Den gällande lagstiftningen uppfordrar inte parterna i tillräckligt hög grad att reda ut och utveckla olika typer av flexibel arbetstid i arbetslivet. Det måste antecknas exaktare i samarbetslagen om en årlig utredning om flexibel arbetstid i samarbete på lokal nivå. Till 16 § i samarbetslagen måste fogas en princip och en förpliktelse att det av personalplanen måste framgå att användningen av olika typer av flexibel arbetstid i företaget årligen har retts ut i samarbete liksom också behoven och möjligheterna för ibruktagande av flexibel arbetstid samt en utvidgning av användningen av flexibel arbetstid.

Motivering

Arbetarskyddslagen (1 §) förpliktar arbetsgivaren att förbättra arbetsmiljön och arbetsförhållandena för att trygga och upprätthålla arbetstagarnas arbetsförmåga. Syftet är att trygga arbetstagarens arbetsförmåga under hela karriären i den mån det är möjligt. 

•  Arbetarskyddslagen 1 §:  Syftet med denna lag är att förbättra arbetsmiljön och  arbetsförhållandena för att trygga och upprätthålla arbetstagarnas arbetsförmåga samt  förebygga och förhindra olycksfall i arbetet, yrkessjukdomar och andra sådana olägenheter  för arbetstagarnas fysiska och mentala hälsa.

Syftet är att trygga arbetstagarens arbetsförmåga under hela karriären i den mån det är möjligt,  såvitt detta kan påverkas genom säkerhet och hälsa i arbetsförhållandena och arbetsmiljön.   Målet är förknippat med arbetstagarens fysiska och mentala prestationsförmåga och  arbetets belastning, ergonomi samt förändringen i befolkningens åldersstruktur och de  förväntningar och behov i arbetslivet som detta medför.

• 3 kap. i arbetarskyddslagen kräver också att arbetsgivaren och arbetstagarna tillsammans upprätthåller och  förbättrar arbetarskyddet på arbetsplatsen.  Arbetstagaren har rätt att lägga  fram förslag om arbetarskyddet till arbetsgivaren och få respons på förslagen, dvs. information om förslaget leder till åtgärder. Genom att ge saklig och motiverad respons skapar man en öppen arbetsgemenskap som har bundit sig till arbetarskyddet på alla organisationsnivåer.

Samarbetslagen kräver att en personalplan och utbildningsmål görs upp årligen vid samarbetsförhandlingarna.

Samarbetslagen 16 §: I personalplanen och utbildningsmålen ska uppmärksamhet fästas vid  äldre arbetstagares särskilda behov liksom vid de metoder och möjligheter som arbetstagarna kan utnyttja för att skapa balans mellan arbete och familjeliv.

Dessa metoder och möjligheter är fast förbundna med olika slag av flexibilitet i arbetslivet (förkortad arbetstid, möjlighet till deltidsarbete, arbetstidsbank, alterneringsledighet). Olika slag av flexibel arbetstid gör det möjligt att arbeta i olika livssituationer och hjälper klart arbetstagarna att orka hela arbetskarriären ut. Det är dock viktigt att förhandla om spelreglerna för individuell flexibel arbetstid och arbetsgivaren och representanter för arbetstagarna bör ingå avtal om detta på arbetsplatserna. Arbetet för att utveckla flexibel arbetstid bör göras kontinuerligt och årligen. Det är förståeligt att det finns olika slags begränsningar beträffande flexibel arbetstid på arbetsplatserna. Ett nödvändigt skede i utvecklingen av flexibel arbetstid är dock att tillsammans granska möjligheterna till flexibel arbetstid och överväga användningsmöjligheterna.  Syftet med förslaget till lagändring är att främja användningen av olika slag av flexibel arbetstid och på detta sätt hjälpa arbetstagarna att hållas längre i arbetslivet.

Det är omöjligt att förlänga arbetskarriärerna utan genuint samarbete och utan att arbetstagarna kan påverka. Det behövs konkreta åtgärder och för att stöda och främja detta är det viktigt att utveckla samarbetslagen.