Familjeledighet och återgång till arbetet - efterskydd

En bred praktisk erfarenhet bland Akavamedlemmarna visar att den gällande lagstiftningen i Finland inte erbjuder ett tillräckligt uppsägningsskydd för den som återgår till arbetet efter familjeledighet. Uppsägningsskyddet måste därför förbättras genom att utvidga presumtionsregeln i 9 § i arbetsavtalslagen så att den också omfattar anställda som återgår till arbetet efter föräldraledighet. Anställda som återgår till arbetet efter föräldraledighet måste tillförsäkras ett s.k. förhöjt uppsägningsskydd för en period som motsvarar ledigheten, högst 6 månader. 

Lagändring

Arbetsavtalslagen 9 §: Om arbetsgivaren säger upp en gravid eller familjeledig arbetstagares arbetsavtal eller arbetsavtalet för en arbetstagare som återgår till arbetet efter föräldraledighet (högst 6 månader efter att ledigheten har upphört) anses uppsägningen ha berott på att arbetstagaren är gravid eller familjeledig, såvida arbetsgivaren inte kan visa att orsaken är en annan. (den s.k. PRESUMTIONSREGELN).

Motivering

• Skyddstiden skulle bättre än för närvarande trygga en arbetstagares rätt till återgång till arbete enligt 4 kap. 9 § i arbetsavtalslagen. Om det inte är möjligt att återvända till det tidigare arbetet har arbetstagaren mera tid på sig att söka annat lämpligt arbete som överensstämmer med arbetsavtalet.
• Lagändringen gör arbetsgivarens personalplanering mer förutsebar och sporrar familjelediga att återgå till arbetslivet.
• 8 § i den gällande jämställdhetslagen har i praktiken visat sig utgöra ett otillräckligt skydd för arbetstagare som återgår till arbetet efter familjeledighet. I praktiken hindrar bestämmelsen inte arbetsgivaren från att säga upp en arbetstagare omedelbart efter återgången till arbetet med mer eller mindre ”påhittade” motiveringar som avleder misstankar om diskriminering.