Arbetsmarknadsrelaterad verksamhet

Att bedriva arbetsmarknadsrelaterad intressebevakning och försöka påverka villkoren för sina medlemmars anställningsförhållanden hör till SEFEs centrala uppgifter. Inom den privata sektorn sköter vi förhandlings- och avtalsverksamheten genom att verka inom ramarna för De Högre Tjänstemännen YTN r.f. och inom den offentliga sektorn inom ramarna för Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU r.f. (på finska JUKO).

Det primära målet med den arbetsmarknadsrelaterade intressebevakningen är att genom kollektivavtal komma överens om de viktigaste villkoren för ett anställningsförhållande. Vi tycker att löneutvecklingen för högre tjänstemän skall vara minst på samma nivå som för andra personalgrupper. Hur högre tjänstemän och även arbetsgivare orkar och når framgång i sitt arbete påverkas i hög grad av arrangemangen kring arbetstiden; därför måste arbetstidsbanker, olika former av flexibla arbetstider, distansarbete och andra alternativa arrangemang fås att fungera.

SEFEs medlemskår byggs upp av män och kvinnor i nästan lika delar. Därför är också frågor som handlar om jämställdhet i arbetslivet särskilt viktiga för oss. Hit hör exempelvis avlägsnande av oförklarliga skillnader i lönenivå, lön under moderskaps- och faderskapsledigheter samt rättigheter i samband med att man återvänder efter familjeledighet.

Riktlinjer för intressebevakning av arbetslivet

SEFEs riktlinjer för intressebevakning av arbetslivet är en synvinkel till diskussionen om utveckling av arbetslivet. Dessa riktlinjer berättar kort hur ekonomerna vill att avtalsverksamheten utvecklas, hur lönesättningen borde förnyas samt hur vi kan skapa rättvisare och mer uppmuntrande förutsättningar till arbete. Riktlinjerna är ett dokument som utformats enligt SEFEs strategi för 2009-2012, och innehåller ställningstaganden och förslag till åtgärder från denna.

Työelämän suuntaviivat -dokumentet:
• innehåller riktlinjerna för centrala frågor angående aktuell utveckling av arbetslivet sedda ur SEFEs medlemskårs synvinkel
• är ett arbetsredskap för SEFEs förtroendevalda och tjänstemän gällande ställningstaganden och reaktioner till frågor som de stöter på dagligen
• anger riktningen för utveckling av förbundets arbetsmarknadsverksamhet
• anger ritlinjerna för förbundets intressebevakning

SEFEs alla målsättningar hittar du i dokumentet Työelämän edunvalvonnan suuntaviivat (pdf)