Raamisopimus

Työmamarkkinajärjestöjen yhteinen työmarkkinaratkaisu eli ns. raamisopimus antaa nimensä mukaisesti "raamit" työehtosopimusneuvotteluille, joita käydään eri aloilla. Raamisopimuksessa sovitaan palkankorotuksista sekä työelämän ja osaamisen kehittämisestä.

• Raamisopimuskausi alkoi 1.10.2011 aloilla, joilla sopimus oli päättynyt raamisopimuksen tekohetkellä. Muiden alojen osalta raamisopimuskausi lasketaan alkavaksi silloin kun voimassa oleva sopimus päättyy.
• Raamisopimuksen kokonaispituus on lähtökohtaisesti 25 kk. Siihen kuuluu kaksi palkankorotusjaksoa, ensimmäinen kattaa 13 kk ja toinen (lähtökohtaisesti) 12 kk.
• Sefeläisten kannalta on toivottavaa, että raamisopimuksen mukaiset korotukset jalkautuvat myös sopimuksettomille aloille. SEFEn jäsenkunnasta 48 % on ilman kattavaa sopimusta. Raamisopimuksessa on todettu YTN-EK-perussopimuksen ja yleissopimuksen toimivan toimintaa ohjaavana ja palkankorotusneuvotteluiden pohjana.

Sopimuskorotukset

Raamisopimuksessa sovitaan kahdesta sopimuskorotuskaudesta. Sopimuskorotuksella tarkoitetaan palkankorotusten lisäksi kaikkia kustannusvaikutteisia muutoksia työehdoissa, kuten työajan lyhennykset, luottamusmiespalkkioiden korotukset sekä matka-ajan korvaustason parannukset.

• Kaksi palkankorotusjaksoa. Ensimmäisellä 13 kk jaksolla 13 palkkoja korotetaan 2,4 % (→ per 12 kk 2,2 %). Toisella 12 jaksolla palkkoja korotetaan 1,9 %. Yhteensä raamisopimuskauden eli 25 kk:n keskimääräinen nousu on 2,1 % per vuosi.
• 150 euron kertaerä. Kaikille maksetaan 150 euron kertaerä tammikuussa 2012 tai silloin, kun raamin ensimmäinen jakso alkaa (raamin alkamisesta jäljempänä).

Raamisopimusta tukevat veroratkaisut

• Ansiotuloverotusta kevennetään. Palkansaajille kompensoidaan 2012 työeläkemaksun noususta 0,2 %-yksikön suuruinen osuus ansiotuloverotusta keventämällä.
• Ei korotusta työttömyysvakuutusmaksuun. Suunniteltu työttömyysvakuutusmaksun korotus (palkansaajille 0,2 %-yksikköä) peruutetaan.
• Yhteisöveroa alennetaan 1,5 %-yksikköä eli 0,5 %-yksikköä enemmän kuin v. 2012 varsinaisessa budjettiesityksessä.

Työelämän kehittäminen

Raamisopimukseen sisältyy työelämän kehittämisen paketti, johon kuuluu isien perhevapaiden pidennys, vuorotteluvapaaleikkausten peruminen, työlainsäädäntöasioita sekä työttömyysturvan parannuksia. Maan hallitus on omalta osaltaan sitoutunut laatupaketissa olevien asioiden eteenpäinviemiseen.

• Hallitus peruuttaa esittämänsä leikkaukset vuorotteluvapaajärjestelmään.
• Isien perhevepaat pitenevät kahdella viikolla ja käyttö joustavoituu merkittävästi vuoden 2013 alusta.
• Työttömyysturva paranee ja sen rahoitus varmistetaan. Lomakorvausten jaksotuksesta luovutaan 1.1.2013. Lyhennettyä työviikkoja tekeville lomautetuille maksetaan työttömyyspäivärahaa menetetyiltä työpäiviltä ilman sovittelua. Samassa yhteydessä nostetaan työaikarajaa 75 prosentista 80 prosenttiin. Myös lomakorvauksen jaksotuksesta työttömyysturvan yhteydessä luovutaan, tosin vasta 1.1.2013 alkaen.
• Työntekijöille kolmen päivän koulutusmahdollisuus. Työntekijälle tarjotaan mahdollisuus osallistua vuosittain osaamista lisäävään koulutukseen kolmen päivän ajan, kolmikantainen valmistelu 31.5.2012 mennessä.

Muutoksia työlainsäädäntöön

Raamisopimuksessa sovitaan monista, lähes vuosia jäissä olleista työlainsäädännön ”ikuisuuskysymyksistä”.

• Määräaikaisuuksien käyttö vuokratyössä: selvitys ja työsopimuslain täsmennykset, valmistelu 31.3.2012 mennessä.
• Yt-lakien henkilöstösuunnitelmia täsmennetään, valmistelu 30.11.2012 mennessä. Joustavien työaikajärjestelyjen käyttöönottoa edistetään, mm. työaikapankit, osa-aikatyömahdollisuudet, etätyö.
• Työsuojelulainsäädäntöä täsmennetään, valmistelu 30.11.2012 mennessä. työsuojelua koskevaa lainsäädäntöä täsmennetään kolmikantaisesti siten, että työaikojen kuormitustekijät ja niiden vaikutus työkykyyn ja työssäjaksamiseen selvitetään etukäteen.

Raamisopimuksen soveltaminen työehtosopimuksissa

ICT-ala

• Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Palvelualojen työnantajat Palta saivat 24.11.2011 päätökseen työmarkkinakeskusjärjestöjen solmiman raamisopimuksen mukaiset neuvottelut.
• YTN:n ja Paltan välinen työehtosopimus uudistetaan siten, että se on voimassa 31.10.2013 saakka.
• Alkusyksystä ehdittiin jo sopia palkoista, jotka ovat voimassa 30.9.2012 asti. Sovitut korotukset ovat 1.10. alkaen maksettu yleiskorotus 2,3 % ja 1.1.2012 alkaen maksettava yrityskohtainen erä 1,1 %.
• Käydyillä raamisopimuksen mukaisilla neuvotteluilla ei ole vaikutusta em. aiemmin sovittuihin palkankorotuksiin, aikaansaatu neuvottelutulos koskee vuoden 2012 lokakuun palkankorotuksia.

Rahoitusala

• Rahoitusalalle saatiin 22.11. pitkän väännön jälkeen sovinto.
• Uusi työehtosopimus on voimassa 1.11.2011 – 30.11.2013.
• Uusi työehtosopimus tuo rahoitusalalle takautuvasti 1.11.2011 alkaen 2,4 prosentin yleiskorotuksen. Myös vähimmäispalkkaa korotetaan 2,4 prosenttia.
• 1.12.2012 maksettava yleiskorotus on 0,3 prosenttia ja palkkakeskustelujen perusteella 1.12.2012 jaettava erä on 1,6 prosenttia. Vähimmäispalkkoja korotetaan 1,9 prosenttia.
• Tammikuussa 2012 maksetaan 150 euron kertaerä.
• Myös t ekstikysymyksissä edistyttiin: Työaikapankkikysymyksen osalta sovittiin, että 31.3.2012 mennessä osapuolet laativat oppaan työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta. YTN:n henkilöstönedustusjärjestelmää saatiin kehitettyä. Myös yhdenvertaisuus edistyi: sopimuksen mukaan parisuhteen rekisteröintipäivä on jatkossa palkallinen vapaapäivä vihkipäivän tavoin.

Teknologiateollisuus

• YTN solmi sunnuntaina 6.11. sopimuksen Teknologiateollisuus ry:n kanssa. Sopimukseen saatiin perälauta vasta neljän päivän lakon jälkeen.
• Teknologiateollisuuden ylemmille toimihenkilöille maksetaan 1.10.2011 lähtien 1,6 prosentin yleiskorotus ja 0,8 prosentin paikallinen erä. Jos paikallisesta erästä ei päästä sopuun, se jaetaan kaikille yleiskorotuksena.
• Seuraava palkankorotus maksetaan 1.11.2012 lähtien 1,3 prosentin suuruisena yleiskorotuksena ja 0,6 prosentin suuruisena paikallisena eränä. Myös ensi vuoden paikallinen erä maksetaan kaikille yleiskorotuksena, jos muusta ei päästä paikallisesti sopuun.
• Lisäksi tammikuun alussa 2012 maksetaan 150 euron kertaerä.