Perhevapaat ja töihin paluu – jälkisuoja

Laaja käytännön kokemus akavalaisesta kentästä osoittaa, ettei Suomen voimassaoleva lainsäädäntö tarjoa riittävää irtisanomissuojaa perhevapaalta takaisin palaavalle. Irtisanomissuojaa on näin ollen parannettava Työsopimuslain 9 §:n presumptio -säännön laajentamisella koskemaan myös vanhempainvapaalta palaavaa työntekijää. Vanhempainvapaalta palaaville työntekijöille tulee taata poissaoloa vastaavalle ajalle ns. korotettu irtisanomissuoja enintään 6 kuukauden ajaksi.

Lakimuutos

TSL 9 §: Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän tai vanhempainvapaalta palaavan (max 6 kuukauden aikana vapaan päättymisestä lähtien) työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. (ns. PRESUMPTIO- sääntö)

Perustelut

• Suoja-aika turvaisi nykyistä paremmin työhön palaavan työntekijän työsopimuslain 4 luvun 9 §:n mukaista paluuoikeutta, sillä mikäli paluu entiseen työhön on aidosti mahdotonta, työntekijälle soveltuvien muiden työsopimuksen mukaisten töiden etsimiselle on enemmän aikaa.
• Lakimuutos lisää työnantajan henkilöstösuunnittelun ennakoivuutta ja kannustaa perhevapaalla olijaa palaamaan työelämään.
• Voimassaoleva tasa-arvolain 8 § ei ole käytännössä osoittautunut riittävän tehokkaaksi suojaksi perhevapaalta palaajille. Säännös ei käytännössä estä irtisanomista välittömästi työhön palatessa enemmän tai vähemmän “kehitellyillä” perusteilla, joilla saadaan huomio pois syrjintäepäilyistä.